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超级时时彩缩水软件 「年假清不清零」 應由法律法規說了算 芭莎慈善捐款名单

发布日期:2019年12月16日 4:15编辑:超级时时彩缩水软件

「年假清不清零」 應由法律法規說了算 樊振东许昕夺冠:超级时时彩缩水软件“我们已成立一家新的全资子公司——平潭综合实验区旅游客运有限责任公司,新的子公司成立后,原岚南渡五、六号船舶资产将由它接手,确保了平潭往返离岛南海乡的旅客运输任务不断档。

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2019年已到年尾□,很多人到這時候才猛然想起來——哎呀♂,今年的年假還沒休呢ππ△!那沒休的年假會「過期作廢」嗎♂∴﹡?能把今年的年假攢到明年一起休嗎〇?如果沒休年假π▽,可以獲得經濟補償嗎◇◇?「沒休的年假」成了不少職場人心裏的「痛」⌒。(12月15日新華網(603888,股吧))臨近年底┊♂▽,有不少勞動者還未休或未休完年假?。那麼♂♀,勞動者未申請年休假◇?,單位就可以不給年休假補償嗎☆∟?單位是否可以規定當年不休年休假□?,過期作廢♀?現在⊿⊙▽,很多行業和單位規定年假只能在本年度使用﹡♀┊,不可跨年度使用∵,如因職工自身原因逾期未休年假則視作自動放棄♀♂﹡,一次性清零〇┊∵。有人說⊿♀,這樣的規定有點冷酷無情▽△◇。實際上∴⌒,《職工帶薪年休假條例》規定♂◇,「年假在1個年度內可以集中安排∟,也可以分段安排△﹡▽,一般不跨年度安排♂∟⌒。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的△⌒∵,可以跨1個年度安排⌒﹡□。」這就把年假該怎麼休說得十分清晰了⌒∟,就是說當年該休的休♀﹡,該休不休就作廢▽。但因生產、工作特點∴∟,單位不能安排的除外⊙。因此⊙◇,有關單位實行「年假清零」沒有違反有關法律法規↑,只是敦促員工「該休的休」而已□。「年假清零」倒逼職工在當年把年假休完⊿∟,不再給企業找出不批假的理由△⊙↑,如果不批那就是單位的問題▽,單位必須另行安排或給予補償⊙△∟。如果不實行「年假清零」↑,那產生的副作用是很大的♀。譬如多個職工商議好后﹡┊⊿,把幾年的年假囤在一起休▽,就會造成多個崗位產生較長時間的空缺?◇,那這些崗位誰來填補♂▽┊?就算幾個人不同時休☆⊿♂,某個人的崗位較長時間出現空缺π,必然對工作產生較大的影響⊿◇∵。再說⊿⊿,有的年份休假的人特別多▽∟∟,有的年份休假的人又特別少☆,工作怎麼好安排∟□﹡?因此⊿⊿,該休的就休ππ,最好當年休完◇,這樣比較均衡┊♀,工作比較好協調⊙?▽。「年休假清零」可以讓職工休假落到實處◇⊙?。問題是◇,用人單位應根據生產、工作的具體情況♂↑◇,並考慮職工本人意願☆,統籌安排年休假△。只要合理安排◇,工作做到位了⊙△,如果員工不肯休♂π,那是員工自己的事情了π◇∵,用人單位不負任何責任⌒▽♂。當然∴∵♀,要讓帶薪休假更好地落到實處π〇,還需要有關部門制定更為詳盡的細則△∟▽,明確各方的責權利?,使之具有較強的可操作性π,減少不必要的爭議∴,同時需要有關部門實施有效的監督?,各級勞動監察部門、工會組織要發揮應有作用⌒⊿□,不能再停留在「民不舉〇♀,官不究」層面△,要主動作為♀☆?,扮演好勞動者代言人的角色☆,確保「帶薪休假」這一制度落到實處∵□□。胡建兵

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